El finiquito es uno de esos términos laborales que suenan a «último paso» antes de cerrar un ciclo. Para muchos, es sinónimo de despedida, pero también representa un derecho clave que todo trabajador debe conocer. Si estás aquí, probablemente quieras entender cómo se calcula esta liquidación final, qué incluye y qué no, y cómo asegurarte de que todo esté en orden. Vamos a desmenuzarlo sin tecnicismos innecesarios, pero con la rigurosidad que merece un tema tan relevante.
¿Qué es exactamente el finiquito y por qué es importante?
El finiquito es un documento legal que pone fin a la relación laboral entre un empleador y un trabajador. En Chile, su cálculo no es caprichoso: sigue normas establecidas en el Código del Trabajo y debe reflejar todos los pagos pendientes al momento de la separación.
No confundas finiquito con indemnización:
- Finiquito: Pagos adeudados por servicios ya prestados (sueldos, vacaciones, etc.).
- Indemnización: Compensación por despido sin causa justificada (solo aplica en ciertos casos).
La diferencia es crucial. Mientras el finiquito es obligatorio en cualquier término de contrato, la indemnización depende de las circunstancias del despido.
Componentes del finiquito: Lo que sí y lo que no debes incluir
Según la Dirección del Trabajo de Chile, el finiquito debe considerar:
- Sueldos pendientes: Días trabajados y no pagados en el mes de la separación.
- Vacaciones proporcionales: Si no las has gozado, se calculan en dinero.
- Aguinaldo proporcional (o gratificación legal): Parte del 25% de las remuneraciones anuales.
- Otros beneficios contractuales: Bonos, horas extras, asignaciones no pagadas.
¿Qué NO incluye?
- Indemnizaciones por años de servicio (a menos que haya despido injustificado).
- Seguro de cesantía (este se gestiona por separado a través de la AFP).
Tabla de componentes básicos del finiquito
Componente | Cálculo | Base Legal |
---|---|---|
Sueldo pendiente | Días trabajados × (sueldo bruto / 30) | Art. 47 Código del Trabajo |
Vacaciones proporcionales | (Días acumulados × sueldo diario) + 25% (si aplica) | Art. 71 Código del Trabajo |
Aguinaldo proporcional | (Remuneraciones anuales × 25%) / 12 × meses trabajados | Art. 50 Código del Trabajo |
Horas extras | N° de horas × valor hora extra (sueldo hora + 50% recargo) | Art. 32 Código del Trabajo |
Paso a paso: Cómo calcular tu finiquito
1. Sueldo pendiente
Imagina que tu último día de trabajo es el 15 de marzo y ganas $600.000 brutos mensuales.
- Días trabajados en marzo: 15.
- Sueldo diario: $600.000 / 30 = $20.000.
- Total: 15 × $20.000 = $300.000.
2. Vacaciones proporcionales
En Chile, por cada año de trabajo, tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Si te vas a los 6 meses, acumulas 7.5 días.
- Valor diario: $20.000.
- Total vacaciones: 7.5 × $20.000 = $150.000.
¿Y el 25% extra? Solo aplica si tu contrato lo establece, no es obligatorio por ley.
3. Aguinaldo proporcional
Este beneficio equivale al 25% de las remuneraciones anuales, pagadero en septiembre y diciembre. Si dejas la empresa en junio:
- Remuneraciones anuales: $600.000 × 12 = $7.200.000.
- 25% de $7.200.000 = $1.800.000.
- Proporción por 6 meses: $1.800.000 / 12 × 6 = $900.000.
4. Horas extras u otros beneficios
Supongamos que acumulaste 10 horas extras en el mes.
- Valor hora ordinaria: $20.000 / 8 = $2.500.
- Hora extra: $2.500 + 50% = $3.750.
- Total horas extras: 10 × $3.750 = $37.500.
Sumando todo:
$300.000 + $150.000 + $900.000 + $37.500 = $1.387.500.
Errores comunes que debes evitar
- Firmar el finiquito sin revisar: Un clásico. Según la Biblioteca del Congreso Nacional, el 30% de las consultas laborales son por finiquitos mal calculados.
- Olvidar beneficios contractuales: Si tu empresa ofrece bonos de productividad o transporte, deben incluirse.
- No considerar el aguinaldo: Muchos piensan que solo se paga en septiembre y diciembre, pero al irte, te corresponde la parte proporcional.
Caso real: En 2022, un trabajador de retail en Santiago demandó a su ex empleador porque omitió $450.000 en horas extras. Ganó el caso y recibió el pago completo más intereses.
¿Qué pasa si hay desacuerdo en el cálculo?
La ley chilena es clara: puedes recurrir a la Inspección del Trabajo para mediar. Si persiste el conflicto, el siguiente paso es una demanda laboral. Eso sí, antes de llegar a tribunales, asegúrate de tener:
- Copia de tu contrato.
- Registros de horas extras (si aplica).
- Comprobantes de pagos anteriores.
Abogado laboralista, Juan Pérez, comenta:
«En mi experiencia, el 80% de los reclamos se resuelven en la etapa de mediación. La clave está en llevar toda la documentación organizada y no firmar nada bajo presión».
Actualizaciones recientes que debes conocer
En 2023, se modificó el Artículo 172 del Código del Trabajo, reforzando el derecho a recibir el finiquito dentro de 10 días hábiles tras la separación. Si el empleador se retrasa, puede enfrentar multas de hasta 30 UTM (alrededor de $1.800.000).
Además, desde 2021, las empresas deben entregar una copia firmada del finiquito al trabajador, quien tiene derecho a guardarla como respaldo.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito se paga con o sin descuentos?
Se calcula sobre el sueldo bruto, pero se aplican descuentos legales (AFP, salud, impuestos).
¿Qué ocurre si renuncio?
El finiquito es obligatorio tanto en renuncia como en despido.
¿Incluye el seguro de cesantía?
No. El seguro se gestiona directamente con tu AFP y depende de tus cotizaciones.
Calcular un finiquito no es magia negra, pero requiere atención a los detalles. Desde los días trabajados hasta los beneficios a los que tienes derecho, cada componente suma. Si algo no cuadra, no dudes en buscar asesoría. Recuerda: este documento no solo cierra una etapa, sino que también garantiza que recibas lo que has ganado.